Geen resultaat zonder betrokkenheid.
Geen betrokkenheid zonder het juiste gesprek.
Sense of Leadership krijgt mensen, teams en organisaties in beweging, zodat zij zelf leiderschap nemen en verandering in gang zetten.
Leiderschap is geen vastomlijnd begrip. Het hangt niet samen met een functie of een positie. Leiderschap is regievoeren over je eigen werk en leven. Soms ben je daarbij verantwoordelijk voor anderen, maar je bent áltijd verantwoordelijk voor jezelf. Pas als je vertrouwen hebt, en bereid bent leiderschap te aanvaarden, kan er beweging – en daarmee verandering – ontstaan.
Vertrouwen is de basis
De training, coaching en facilitering van Sense of Leadership zorgen voor vertrouwen. Vertrouwen vormt immers de basis van betrokkenheid. En zonder betrokkenheid behaal je geen resultaat. Het voeren van het juiste gesprek is daarbij essentieel: echt luisteren, actief deelnemen en aandacht hebben voor alle betrokkenen.
De organisatie wordt ‘één geheel'.
Ik verbind alle lagen binnen een organisatie, waardoor deze als geheel functioneert. Mijn methoden combineren rationele, emotionele en intuïtieve componenten, omdat begrip en betrokkenheid voortkomen uit een mix van verstand, gevoel en beleving.
Energie, empathie en sensitiviteit kenmerken mijn aanpak. Ik zoek naar harmonie zonder conflict te vermijden, omdat diversiteit en tegenstellingen bijdragen aan betrokkenheid en commitment. Inclusiviteit betekent voor mij luisteren naar elkaar en respect tonen.
Duurzame resultaten ontstaan wanneer iedereen in de organisatie zich verbindt aan en bijdraagt aan de doelstellingen.
Ik ga het graag aan, jij ook?
Met Sense of Leadership draag ik bij aan jouw resultaat. Dat kan op individueel niveau zijn, of op team- of organisatieniveau. Tijdens een intake bepalen we samen de doelstelling en het gewenste resultaat. Hier verbind ik mij aan, bij voorkeur in een langdurige samenwerking.
Verandering heeft tijd en aandacht nodig en vraagt om commitment. Ik ga dit graag aan. Dankzij mijn ervaring weet ik hoe ik onze samenwerking vorm kan geven. Elk proces is verschillend, maar het resultaat is altijd dat er beweging ontstaat. En daarmee bereik je de verandering die jij wilt.