Echte leiders creëren geen volgers, ze creëren meer leiders.

Het eerste gesprek

Tijdens een kennismakingsgesprek ontdekken we of er een basis is voor een eventuele samenwerking. Om resultaat te kunnen behalen is het nodig dat we een klik hebben en open en oprecht met elkaar kunnen communiceren.

Op zoek naar de hulpvraag

Samen gaan we op zoek naar de hulpvraag. Alleen zo kan ik een passend voorstel maken voor onze samenwerking. Ik kijk eerlijk naar het gewenste resultaat en of dat past bij Sense of Leadership. Mocht dit niet zo zijn, dan help ik graag met het vinden van een geschikte partij binnen mijn netwerk.

Samen de koers bepalen

We bepalen met elkaar de koers. Ik zet daarbij in op betrokkenheid van de organisatie, of van de stakeholder(s).

Iedereen doet mee

Het traject bestaat uit verschillende contactmomenten, waarmee ik beweging, actieve deelname en positiviteit creëer. Denk aan teamsessies, individuele gesprekken, interactieve werkvormen en/of Insights Discovery profielen.

Ik geloof dat ervaren de beste manier van leren is. Dat betekent geen saaie ‘lessen’, maar interactieve sessies waaraan iedereen deelneemt.

Plezier hebben in ontwikkeling is belangrijk!