De bouwstenen van betrokkenheid
Leiderschap, vertrouwen en de juiste mensen op de juiste plek
Ontdek hoe je met de juiste leiderschapsaanpak en teamdynamiek een cultuur creëert waarin medewerkers zich betrokken, verantwoordelijk en trots voelen op hun werk.
Een team dat ooit soepel samenwerkte, lijkt ineens stroef te draaien.
Vertrouwen brokkelt af, de energie neemt af en het verloop stijgt.
Je ziet het gebeuren — maar waar begin je om het te herstellen?
In deze whitepaper ontdek je welke bouwstenen cruciaal zijn om betrokkenheid, eigenaarschap en samenwerking te versterken. En hoe leiderschap daarin het verschil maakt.
Concreet, herkenbaar en direct toepasbaar
✅ De drie fundamentele bouwstenen van betrokkenheid
✅ Hoe leiderschap vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking beïnvloedt
✅ Wat we leerden van een driejarige praktijkcase bij Center Parcs Zandvoort
✅ Hoe je betrokkenheid zichtbaar én meetbaar maakt binnen teams
✅ Waar leiders vaak de plank misslaan – en hoe je dat voorkomt
Inclusief praktische inzichten, modellen en reflectievragen om direct in je eigen organisatie toe te passen.
Deze whitepaper is waardevol voor iedereen die wil bouwen aan sterke teams:
- HR-managers en HR Business Partners
- Leidinggevenden en teamcoaches
- Directies die werken aan een cultuur van vertrouwen en eigenaarschap
Of je nu werkt aan teamontwikkeling, leiderschapsprogramma’s of organisatieverandering — deze inzichten helpen je concreet verder.
Gebaseerd op drie jaar praktijkervaring
Deze whitepaper is ontwikkeld vanuit een succesvolle samenwerking tussen Center Parcs Zandvoort en Sense of Leadership, met als doel: meer betrokkenheid, vertrouwen en leiderschap op de werkvloer.
Erik van Straaten begeleidt al jaren organisaties bij het versterken van leiderschap, samenwerking en psychologische veiligheid.
Zijn aanpak combineert theorie (Lencioni, Brené Brown, Timothy Clark) met ervaringsgericht leren — zodat teams niet alleen begrijpen wat er moet veranderen, maar het ook écht gaan doen.